Arbeidspraksis

Arbeidspraksis

Når målet er ordinært arbeid, gjennomføres opplæring og praksis i private og offentlige bedriftsmiljø. Fides arbeider strukturert sammen med jobbsøker - i tett dialog med aktuelle arbeidsgivere. For å kvalitetssikre prosessen, arbeider Fides ut i fra metodikken Supported Employment (SE).

SE opererer med en femtrinnsmodell (se under); her er Fides sin arbeidsmetodikk plassert inn på de ulike trinnene i kursiv. Virkeligheten vil ofte ikke være så statisk som beskrevet i modellen og vi ser at jobbsøkere ofte beveger seg både på flere trinn samtidig og noe fram og tilbake – særlig på de tre første trinnene – før fullt fokus kan settes på opplæring og ordinær, lønnet jobb.

SE-fem trinnsmodell

1. Innledende kontakt og samarbeidsavtale
   Avklaring, helhetlig kartlegging, jobbfokus og handlingsplan
2. Yrkeskartlegging og karriereplanlegging
   VIP24, individuell karriereveiledning ut i fra jobbsøkers behov, muligheter for jobbsmak og arbeidspraksis, avdekke behov for basiskompetanseheving samt fokus på karriereferdigheter (CMS) og DOTS.
3. Finne en passende jobb
   Samarbeid mellom jobbsøker, veileder og markedskontakt, skal skje «så raskt som mulig». Arbeidet utføres med utgangspunkt i karriereveiledning, og veiledning rundt karriereferdigheter og DOTS for å oppnå «jobbmatch» og mål om langvarig arbeidstilnytning.
4. Samarbeid med arbeidsgiver
   Tett kontakt mellom veileder og arbeidsgiver, hvor målet er lønnet arbeid med ordinære betingelser. Ytterligere samarbeidspartnere, eksempelvis NAV, vil ofte være naturlig å ha dialog med i denne fasen.
5. Opplæring og trening på og/ eller utenom arbeidsplassen
   Basiskompetanse, karriereferdigheter, kurs/sertifikater og støtte ved behov under gjennomføring av arbeidsplassens egne opplæringsopplegg for å sikre et varig arbeidsforhold.