Arbeidspraksis
Arbeidspraksis
Når målet er ordinært arbeid, gjennomføres opplæring og praksis i private og offentlige bedriftsmiljø. Fides arbeider strukturert sammen med jobbsøker - i tett dialog med aktuelle arbeidsgivere. For å kvalitetssikre prosessen, arbeider Fides ut i fra metodikken Supported Employment (SE).
SE opererer med en femtrinnsmodell (se under); her er Fides sin arbeidsmetodikk plassert inn på de ulike trinnene i kursiv. Virkeligheten vil ofte ikke være så statisk som beskrevet i modellen og vi ser at jobbsøkere ofte beveger seg både på flere trinn samtidig og noe fram og tilbake – særlig på de tre første trinnene – før fullt fokus kan settes på opplæring og ordinær, lønnet jobb.
SE-fem trinnsmodell
- Innledende kontakt og samarbeidsavtale
Avklaring, helhetlig kartlegging, jobbfokus og handlingsplan - Yrkeskartlegging og karriereplanlegging
VIP24, individuell karriereveiledning ut i fra jobbsøkers behov, muligheter for jobbsmak og arbeidspraksis, avdekke behov for basiskompetanseheving samt fokus på karriereferdigheter (CMS) og DOTS. - Finne en passende jobb
Samarbeid mellom jobbsøker, veileder og markedskontakt, skal skje «så raskt som mulig». Arbeidet utføres med utgangspunkt i karriereveiledning, og veiledning rundt karriereferdigheter og DOTS for å oppnå «jobbmatch» og mål om langvarig arbeidstilnytning. - Samarbeid med arbeidsgiver
Tett kontakt mellom veileder og arbeidsgiver, hvor målet er lønnet arbeid med ordinære betingelser. Ytterligere samarbeidspartnere, eksempelvis NAV, vil ofte være naturlig å ha dialog med i denne fasen. - Opplæring og trening på og/ eller utenom arbeidsplassen
Basiskompetanse, karriereferdigheter, kurs/sertifikater og støtte ved behov under gjennomføring av arbeidsplassens egne opplæringsopplegg for å sikre et varig arbeidsforhold.
Hvordan finner vi riktig arbeidspraksis?
Supported employment bygger på å få fram ressurser, muligheter, empowerment og ferdigheter hos den enkelte arbeidssøker. Sentralt i SE ligger tanken om «place-train-maintain», altså at tilbakeføring til arbeidslivet gjøres best når man «raskest mulig[1]» får tilknytning og en plass i det ordinære arbeidslivet. (European Union of Supported Employment (EUSE), 2010) I Fides jobber vi etter SE metodikk og har egne veiledere som har formell utdanning innen SE. Vi identifiserer oss med de etiske retningslinjene som SE følger og er opptatt av at disse etterleves i vår hverdag[2].
Tett kontakt mellom veileder og arbeidsgiver, hvor målet er lønnet arbeid med ordinære betingelser. Ytterligere samarbeidspartnere, eksempelvis NAV, vil ofte være naturlig å ha dialog med i denne fasen.
- Opplæring og trening på og/ eller utenom arbeidsplassen
Basiskompetanse, karriereferdigheter, kurs/sertifikater og støtte ved behov under gjennomføring av arbeidsplassens egne opplæringsopplegg for å sikre et varig arbeidsforhold.
[1] Vil være individuelt og delvis avhengig av behov avdekket i trinn 1 og 2 i femtrinssmodellen. SE sier at dette er når jobbsøker har god nok kunnskap til å ha kontroll og påvirkning, og kjenner til egne forutsetninger for en god jobbmatch. Noe som Fides kvalitetssikrer og gjenspeiler gjennom CMS og DOTS.
AFT har som hovedregel at alle tiltaksdeltakere skal ha forsøkt/være i individuell arbeidstrening i ordinært arbeidsliv og/eller i opplæring i løpet av de 4 første månedene etter oppstart i tiltaket.
[2] Disse verdiene er: Individrettet tilnærming, Verdighet, Selv-bestemmelse, Informerte valg, Brukermedvirkning, Konfidensialitet, Fleksibilitet og Tilgjengelighet
